派遣料金の仕組み

派遣社員に支払う給与は、労使協定や派遣先企業で同様の業務に従事する社員との均等・均衡を考慮して決定されます。この給与額に、企業負担分の社会保険料（2021年5月時点：労災保険0.3％、雇用保険0.6％、健康保険約4.9％、介護保険約0.9％（40歳以上の割合で約67％）、厚生年金保険約9.2％の合計約15.9％）、有給休暇費用、募集広告費などの諸経費が加算され、派遣料金が設定されます。内訳は概ね以下のような構成です。

労働者派遣法第23条 第5項に基づく各事業所の情報提供

教育訓練に関する事項

※大型集合訓練（震災対策訓練 ・ ムダ取りコンテスト ・ 班長大結集 ・ フォーク技能競技大会）を年に１度実施。 また、その他の各種研修・資格講習あり

キャリアコンサルティングの相談窓口

０３－３３５０ー７８２１（支店長）

その他参考になると認められる事項

• フォークリフト技能講習（安衛法）の当社センターにおける取得サポートあり。
• 「社会保険・雇用保険」/「年次有給休暇」/「法定休暇」/「定期健康診断」
• 派遣スタッフを対象に弊社社員への登用制度あり。（※試験あり）

待遇に関する事項等の説明（説明事項等）について

＜労使協定締結の有無＞ ： 締結あり ＜協定期限＞： 令和７年３月３１日
＜協定対象となる派遣労働者の範囲＞（※労使協定 第１条抜粋）
（対象となる派遣労働者の範囲）
第１条　本協定は、派遣先で「09 建築・土木技術者等」の業務に従事する従業員（以下、
「施工管理従業員」）及び別表1-1 の業務に従事する従業員（以下「一般対象従業員」とい
う。）に適用する。
２「施工管理従業員」及び「一般対象従業員」については、派遣先が変更される頻度が高
いことから、中長期的なキャリア形成を行い所得の不安定化を防ぐ等のため、本労使協定の
対象とする。
３ テイケイワークス株式会社は、雇用する「施工管理従業員」及び「一般対象従業員」に
ついて、一の労働契約の契約期間中に、特段の事情がない限り、本協定の適用を除外しない
ものとする。
４ ただし、待遇決定方式を変更しなければ派遣労働者の雇用確保が著しく難しくなる場合、
派遣労働者から合意を得た上で協定の適用を除外し、派遣先の労働者との均等均衡を考慮し
た上で待遇を決定する場合がある。

■派遣労働者として就業した場合における賃金額の見込み・その他の待遇に関する事項

【会社概要】
◆商　号：　テイケイワークス株式会社
◆本　社：　〒160-0022 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル７Ｆ
◆役　員：　代表取締役　笹木　仁
◆U  R  L：　https://www.teikeiworks.co.jp
◆設　立：　昭和５８年４月
◆資本金：　5000万円
◆売　上：　57.1億円（令和６年６月度）
◆取引実績：6,500社以上（令和６年６月現在）
◆事業内容
・労働者派遣法に基づく一般労働者派遣事業（派13-080093）
・有料職業紹介業（13-ュ-080306）
・アウトソーシング全般
◆ＩＳＯ９００１（平成１６年５月取得）
◆Ｐマーク（平成２３年２月取得）
◆拠点数：　拠　点：１４支店、３事業所
◎支　店・・・町田・柏・新宿中央・南越谷・立川・つくば・平塚・海老名
　　　　　　　大宮・川崎・川越・久喜・船橋・池袋
◎事業所・・・平和島・大和・青海

令和6年10月1日更新